(こ)アルバイトやパートタイマーがいるけれど、雇用保険に加入しなければならないのでしょうか。

我が家の猫(ミーコ)が、本日、6:30　妻に、腕枕されながら、亡くなりました。

13才でした。

さて、私見です。

(こ)アルバイトやパートタイマーがいるけれど、雇用保険に加入しなければならないのでしょうか。

通常、雇用保険は、正社員、アルバイト・パートタイムなどの雇用形態は関係なく、所定労働時間が週20時間以上勤務であれば加入しなければなりません。

※ 社会保険などは会社規模によっては「所定労働時間が週30時間以上」で保険加入としている場合があるので注意が必要です。

また、1ヶ月以上雇用しない場合は、加入する必要は、ありません。

雇用保険に加入しなくても違反にならない場合は、

①学生。

②事業主が親族。

③複数の会社で勤務している。

④農林水産業を行っている場合です。

があります。

結論的には、

所定労働時間が週20時間以上勤務している場合は、加入義務があり、抜け道もないと考えます。

ただ、現実、加入していない会社は多く、加入しなくとも、労基署から罰則も連絡はほとんど、ありませんから、どうしたものかと、悩んでいる会社多いと考えます。

一応、リスクも記載しておきます。

「子どもが産まれたので、育児休業をして給付金をもらいたい。」

とか、

「失業したので、失業手当をもらいたい。」

介護休業給付

再就職手当等々

加入していないと、もらえません。

また、罰則は、

会社が雇用保険加入の義務に違反した場合、懲役6ヶ月以下もしくは罰金30万円が科せられます（雇用保険法第83条1号）。

一考願います。